POLÍTICA GESTIÓN HSEQ 

COBRITELCO S.A.S., empresa dedicada al desarrollo de proyectos de construcción de obras civiles asociadas a infraestructura, montaje y refuerzo estructural de torres para telecomunicaciones, consultoría técnica de arquitectura e ingeniería, evaluación, mantenimiento y adecuación de sitios para telecomunicaciones, se compromete a desarrollar sus actividades bajo los más altos estándares de calidad, seguridad, salud en el trabajo y protección ambiental.

Para el cumplimiento de este compromiso, la organización establece los siguientes principios:

· Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes mediante la prestación de servicios confiables, oportunos y de alta calidad.

· Proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de lesiones, enfermedades laborales e incidentes relacionados con el trabajo.

· Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos, estableciendo los controles necesarios para eliminar los peligros y reducir los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo.

· Gestionar de manera efectiva los riesgos críticos asociados a nuestras actividades, especialmente los relacionados con trabajo en alturas, riesgo eléctrico, izaje de cargas, conducción de vehículos y demás actividades de alto riesgo aplicables.

· Proteger el medio ambiente mediante la prevención de la contaminación, el uso eficiente de los recursos naturales y la gestión adecuada de residuos.

· Garantizar la consulta y participación de los trabajadores y sus representantes en los asuntos relacionados con el Sistema Integrado de Gestión.

· Cumplir los requisitos legales vigentes, contractuales y otros requisitos aplicables a la organización.

· Promover el desarrollo de competencias y la cultura de autocuidado en trabajadores, contratistas y subcontratistas.

· Asignar los recursos humanos, técnicos, tecnológicos y financieros necesarios para la implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema Integrado de Gestión HSEQ.

· Mejorar continuamente el desempeño de los procesos, la seguridad y salud en el trabajo, la gestión ambiental y la satisfacción de nuestros clientes.

La presente política aplica a todos los trabajadores, contratistas, subcontratistas, proveedores y demás partes interesadas que participen en las actividades desarrolladas por COBRITELCO S.A.S. será divulgada y  revisada como mínimo una vez al año o cuando se presenten cambios significativos en la organización.

POLÍTICA NO ALCOHOL , NO DROGAS

En COBRITELCO S.A.S está prohibido el consumo, posesión, distribución, compra y venta de cualquier producto que contenga alcohol etílico, cigarrillo/tabaco, y/o sustancias psicoactivas en las instalaciones donde desarrolle su actividad por parte de sus trabajadores, contratistas y visitantes, o laborar bajo sus efectos, por comprometer la seguridad, el desempeño en el trabajo, el bienestar de los colaboradores y la imagen corporativa de la organización.

Está prohibido fumar en áreas interiores, cerradas o restringidas de los lugares de trabajo, según lo establece la legislación (Resolución 1956 de 2008).

Se promueve la realización de campañas de concientización de los riesgos a la salud que implica el consumo de alcohol, componentes de sustancias psicoactivas y consecuencias del consumo de cigarrillo/tabaco.

Esta política se aplicará en todos los sitios de trabajo donde la empresa realice sus actividades; esta será obligatoria para todos los trabajadores y contratistas y da cumplimiento a los requisitos legales vigentes como Leyes 1566 y 1696, Decreto 1072/15, Resolución 0312/19, Resolución 1843/25 y Resolución 624/25.

La alta dirección destinará los recursos necesarios para realizar actividades de promoción y prevención a sus empleados y partes interesadas para que conozcan los efectos nocivos que produce en la salud el consumo de estas sustancias, así mismo en caso de requerirse la toma de pruebas se realizaran dando cumplimiento a la Resolución 1843:2025 y demás lineamientos legales.

POLÍTICA PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL

Todos los colaboradores tienen derecho a trabajar en un entorno libre de acoso sexual y de toda forma de discriminación y conductas que puedan considerar maltrato, discriminación, persecución, entorpecimiento, inequidad y desprotección laboral. (Ley 1010 de 2006)

En COBRITELCO S.A.S nos comprometemos a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y sexual y a defender el derecho de todos los colaboradores para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral y sexual, la violencia basada en género contra las  mujeres y las personas de los sectores sociales LGBTIQ+ en el ámbito laboral., a salvaguardar la información que sea recolectada, a la vez a dar trámite oportuno a las quejas que pueden aparecer en torno al acoso laboral a través del COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.

Los casos de acoso sexual deberán ser denunciados a través de los canales confidenciales habilitados por la empresa, tales como correo electrónico o línea directa de talento humano. Las denuncias serán recibidas por el área de Talento Humano o la instancia designada por la gerencia, quienes activarán el protocolo de atención correspondiente. La empresa garantizará la protección de la víctima contra represalias y brindará acompañamiento psicológico y jurídico cuando sea necesario. Las denuncias deberán ser atendidas en un plazo máximo de quince días hábiles, conforme a lo establecido en el Decreto 405 de 2025, y en los casos que lo ameriten se remitirán a las autoridades competentes como el Ministerio de Trabajo, la Fiscalía o la Defensoría del Pueblo.

Todos los colaboradores recibirán capacitación sobre la prevención del acoso laboral y sexual de forma periódica y se mantendrá la divulgación de la información relacionada a través de los diferentes medios de comunicación definidos para ello.

El no cumplimento de esta política será considerado una falta grave y como tal se le dará el manejo contemplado en el capítulo XIV del reglamento interno de trabajo.

La alta dirección destinará los recursos necesarios para realizar actividades de promoción y prevención a sus empleados y será revisado el cumplimiento de la política regularmente para garantizar su efectividad y cumplimiento.

POLÍTICA DE DESCONEXION LABORAL

COBRITELCO S.A.S en cumplimiento con lo dispuesto por la Ley 2191 de 2022, y dando cumplimiento a los lineamientos internos de la empresa para que exista un balance entre la vida laboral y familiar de todos nuestros colaboradores, desde la alta dirección nos comprometemos a:

· Establecer los mecanismos mediante los cuales se garantiza y se ejerce el derecho a la desconexión laboral, considerando el adecuado uso de las tecnologías de la información y de las comunicaciones.

· Garantizar los mecanismos y debido proceso para que los colaboradores, puedan presentar a nombre propio o de manera anónima las quejas frente a la posible vulneración de este derecho por parte de la empresa.

· Garantizar los mecanismos de solución del conflicto y verificación del cumplimiento de los acuerdos alcanzados y de la cesación de la conducta. 

La presente política está dirigida a establecer los parámetros de desconexión laboral de todos los colaboradores de la empresa, independientemente del tipo de vinculación laboral, con excepción de: 

·  Los trabajadores que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162 del decreto 2663 de 1950 y en los conceptos proferidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública.

· Aquellos que por la naturaleza de la actividad o función que desempeñan deban tener una disponibilidad permanente.

· Situaciones de urgencia manifiesta, fuerza mayor o caso fortuito, en los que se requiera cumplir deberes extra de colaboración con la empresa, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difíciles en la operación de COBRITELCO S.A.S, siempre que se justifique la inexistencia de otra alternativa viable.

POLÍTICA DE TRANSPARENCIA, ANTISOBORNO, ANTICORRUPCIÓN Y PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS, FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO Y FINANCIAMIENTO DE LA PROLIFERACIÓN DE ARMAS DE DESTRUCCIÓN MASIVA

1.     OBJETIVO La presente Política tiene como finalidad establecer los lineamientos de COBRITELCO S.A.S. en materia de prevención y control de prácticas de soborno, corrupción, lavado de activos, financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva, así como cualquier otra conducta que pueda afectar la transparencia y ética empresarial. Esto en cumplimiento con lo dispuesto en el Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo Integral de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo (SAGRILAFT) y el Programa de Transparencia y Ética Empresarial, conforme a la normatividad colombiana aplicable.

2.   ALCANCE Esta Política es de aplicación obligatoria para todos los trabajadores, contratistas, proveedores y terceros que tengan relación con COBRITELCO S.A.S. y se extiende a todas las actividades y operaciones de la empresa.

3.  PRINCIPIOS GENERALES COBRITELCO S.A.S. se rige por los principios de transparencia, honestidad, integridad, responsabilidad y cumplimiento normativo. La empresa adopta una postura de cero tolerancia frente a cualquier forma de soborno, corrupción, lavado de activos, financiación del terrorismo y financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva.

4.    PROHIBICIONES EXPRESAS La Gerencia de COBRITELCO S.A.S. prohíbe estrictamente a los trabajadores, contratistas y terceros:

·     Ofrecer, pagar, prometer en pago, autorizar el pago, solicitar, recibir o aceptar dinero, obsequios, dádivas o cualquier otra atención de valor, sea directa o indirectamente, con el propósito de obtener, retener o direccionar negocios hacia cualquier persona o para cualquier otro tipo de ventaja impropia.

·        Realizar o aceptar pagos de facilitación para acelerar procesos administrativos o comerciales.

·        Usar cualquier forma de influencia indebida sobre funcionarios públicos o privados para la obtención de beneficios.

·     Participar en actividades relacionadas con el lavado de activos, la financiación del terrorismo y el financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva.

·        Realizar transacciones financieras con personas o entidades vinculadas a listas de control por actividades ilícitas.

·        Desconocer o alegar ignorancia sobre esta Política cuando las circunstancias indiquen que pudiera haber una violación potencial de la misma.

5.     MEDIDAS DE CONTROL Y PREVENCIÓN Para garantizar el cumplimiento de esta Política, COBRITELCO S.A.S. implementará las siguientes medidas:

·      Capacitaciones periódicas a empleados, contratistas y terceros sobre prevención del soborno, la corrupción, el lavado de activos, la financiación del terrorismo y el financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva.

·        Mecanismos de denuncia anónima y procedimientos internos para la investigación de presuntas infracciones.

·        Controles internos y auditorías periódicas que permitan identificar riesgos y garantizar el cumplimiento de esta Política.

·        Verificación de antecedentes de clientes, proveedores y terceros involucrados en operaciones financieras con la empresa.

·        Implementación de un sistema de monitoreo de transacciones inusuales o sospechosas.

·      Supervisión de operaciones financieras y comerciales para evitar la facilitación del financiamiento de la proliferación de armas de destrucción masiva.

6.    SANCIONES El incumplimiento de esta Política podrá dar lugar a sanciones disciplinarias, contractuales o legales, según la gravedad de la falta y de acuerdo con la legislación vigente.

7.   RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO Todos los miembros de COBRITELCO S.A.S. son responsables de conocer, entender y cumplir esta Política. La empresa se compromete a fortalecer su cultura de ética empresarial y garantizar que todas sus operaciones se desarrollen con transparencia e integridad.

Las anteriores políticas fueron revisadas el 03/06/2026